Assessoria e Gestão de SST
Acompanhamento técnico contínuo da segurança do trabalho — da CIPA à investigação de acidentes — para manter a sua empresa em ordem o ano todo.
Manter a segurança do trabalho em dia é um trabalho contínuo, não um documento que se faz uma vez por ano. A Worklinic acompanha a sua empresa ao longo do ano, cuidando das rotinas de SST e ajudando a cumprir as Normas Regulamentadoras sem que isso vire uma dor de cabeça para o RH.
Da organização da ao apoio na investigação de acidentes e na gestão dos documentos, funcionamos como o seu time de segurança do trabalho — orientando as decisões e mantendo tudo registrado e em ordem.
Ferramenta grátisCalculadoras de CIPA e SESMTInforme o CNAE e o nº de empregados e veja o dimensionamento exigido pelas NRs 4 e 5.Abrir →Artigo grátisA partir de quantos funcionários precisa de CIPA? O Quadro I da NR-05 respondeNão é um número único — o dimensionamento cruza o grau de risco com o número de empregados (Quadro I da NR-05). Veja quando basta o representante nomeado e o treinamento obrigatório antes da posse.Ler →Artigo grátisPGR: o que é, quem precisa e como manter em diaQuem precisa de PGR, quem está dispensado (MEI, ME e EPP) e se o PGR vence — prazos de revisão, o que continua obrigatório na dispensa e os erros que mais custam caro.Ler →Entregáveis e escopo
Perguntas frequentes
Para que tamanho de empresa serve?
Para empresas de qualquer porte que queiram manter a segurança do trabalho organizada o ano todo, sem depender de ações pontuais.
Vocês assumem a CIPA?
Apoiamos a constituição e o funcionamento da CIPA (ou do representante previsto na NR-01), orientando as reuniões e os registros.
Onde este serviço se apoia na lei
Citamos a norma, um trecho oficial e o link para a fonte. O que vale é sempre o texto vigente — por isso deixamos a fonte à mão para conferência.
1.4.1, "g"Cabe ao empregador: [...] g) implementar medidas de prevenção, ouvidos os trabalhadores, de acordo com a seguinte ordem de prioridade: I. eliminação dos fatores de risco; II. minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas de proteção coletiva; III. minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas administrativas ou de organização do trabalho; e IV. adoção de medidas de proteção individual.
1.5.3.1.1O gerenciamento de riscos ocupacionais deve constituir um Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR.Ministério do Trabalho e Emprego — ver a fonte oficial ↗
Base legal conferida na fonte oficial em . O que vale é sempre o texto vigente — os links acima levam à fonte.
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