Exames Clínicos Ocupacionais (ASO)
O exame que avalia a aptidão do trabalhador para a função — na admissão, periodicamente, na demissão, em mudança de risco e no retorno ao trabalho. Conforme a NR-07.
O ASO (Atestado de Saúde Ocupacional) comprova a avaliação clínica do trabalhador para a função que exerce. Na Worklinic, cada exame segue o que determina o PCMSO da empresa e as Normas Regulamentadoras aplicáveis, unindo segurança jurídica e cuidado real com a saúde do colaborador.
Realizamos os exames em clínica própria ou in company, com agenda organizada e resultados integrados à plataforma de gestão — reduzindo retrabalho e mantendo os prazos sob controle.
Tipos de exame ocupacional
Admissional
Realizado antes do início das atividades, atesta a aptidão do candidato para a função.
Periódico
Acompanha a saúde do trabalhador ao longo do tempo, na periodicidade definida pelo PCMSO.
Demissional
Avalia as condições de saúde no encerramento do vínculo, dentro do prazo legal.
Mudança de Risco
Feito quando há alteração de função ou de exposição a novos riscos.
Retorno ao Trabalho
Após afastamento por doença ou acidente, antes do retorno às atividades.
Entregáveis e escopo
Perguntas frequentes
Quais exames complementares podem ser exigidos?
Depende dos riscos da função e do PCMSO — podem incluir audiometria, espirometria, acuidade visual, exames laboratoriais e radiografias, entre outros.
O ASO tem prazo de validade?
Sim. A periodicidade é definida pelo PCMSO conforme a idade, a função e os riscos; em geral o exame periódico é anual, podendo variar.
É possível fazer os exames na empresa?
Sim, oferecemos atendimento in company para admissionais, periódicos e campanhas, com a estrutura levada até o seu local de trabalho.
Onde este serviço se apoia na lei
Citamos a norma, um trecho oficial e o link para a fonte. O que vale é sempre o texto vigente — por isso deixamos a fonte à mão para conferência.
7.5.19Para cada exame clínico ocupacional realizado, o médico emitirá Atestado de Saúde Ocupacional - ASO, que deve ser comprovadamente disponibilizado ao empregado, devendo ser fornecido em meio físico quando solicitado.Ministério do Trabalho e Emprego — ver a fonte oficial ↗
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