Lei 14.4574h
Prevenção ao Assédio Moral e Sexual
Fundamentos e prevenção do assédio moral e sexual no trabalho (Lei 14.457/2022).
Treinamentos · Lei 14.457 · NR-01
Cursos EAD de Saúde Mental e Comportamental
Saúde mental também é segurança do trabalho. A Lei 14.457/2022 e a NR-01 (riscos psicossociais) trouxeram para a empresa o dever de prevenir o assédio e cuidar do ambiente psicossocial. Estes cursos EAD desenvolvem comunicação, convivência e liderança — e ajudam a cumprir a exigência de capacitação.
15 cursos de Saúde Mental e Comportamental
Todos EAD, com certificação. As cargas horárias são indicativas — confirmamos conforme a norma e a sua necessidade.
4h
Comunicação Não-Violenta (CNV)
Comunicação não-violenta aplicada às relações de trabalho.
4h
Resolução de Conflitos
Conduzir e resolver conflitos de forma assertiva.
4h
Escuta Ativa
Desenvolver a escuta ativa e empática.
4h
Como Dar e Receber Feedback
Dar e receber feedbacks construtivos.
4h
Empatia nos Ambientes de Trabalho
Empatia nas interações do dia a dia de trabalho.
4h
Personalidade Assertiva
Desenvolver assertividade na comunicação.
4h
Trabalho em Equipe
Cooperação e construção de metas comuns em equipe.
4h
Gestão de Crise
Habilidades para gerir crises com equilíbrio.
4h
Antivitimização
Autoconsciência e responsabilização individual.
4h
Criando Ambientes de Trabalho Saudáveis
Estratégias de saúde mental e bem-estar no ambiente de trabalho.
4h
Gestão de Mudanças
Conduzir mudanças organizacionais com as pessoas.
4h
Gestão do Tempo
Produtividade e equilíbrio na gestão do tempo.
4h
Assumindo o Protagonismo Pessoal
Autonomia e responsabilidade pessoal no trabalho.
4h
Tornando-se Autoconsciente
Desenvolver a autoconsciência emocional.
A capacitação em Saúde Mental e Comportamental é exigida por lei
As próprias normas exigem a capacitação do trabalhador. Abaixo, o item de cada uma — com o trecho oficial e o link para a fonte.
Lei nº 14.457/2022Programa Emprega + Mulheres — prevenção ao assédio (saúde mental)
Art. 23, IVAs empresas com CIPA deverão adotar [...] a realização, no mínimo a cada 12 (doze) meses, de ações de capacitação, de orientação e de sensibilização dos empregados e das empregadas de todos os níveis hierárquicos da empresa sobre temas relacionados à violência, ao assédio, à igualdade e à diversidade no âmbito do trabalho.Planalto — Lei nº 14.457/2022 — ver a fonte oficial ↗
NR-01Disposições Gerais e GRO — o dever de capacitar
1.7.1O empregador deve promover capacitação e treinamento dos trabalhadores, em conformidade com o disposto nas NR. A capacitação deve incluir: a) treinamento inicial; b) treinamento periódico; e c) treinamento eventual.Ministério do Trabalho e Emprego — ver a fonte oficial ↗
Perguntas frequentes
Os cursos de Saúde Mental e Comportamental são obrigatórios?
Sim. Lei nº 14.457/2022 e NR-01 exigem que a empresa capacite o trabalhador antes das atividades de risco. Os trechos oficiais de cada norma estão na seção “Base legal” desta página.
Os cursos são online e têm certificado?
Sim. São 100% EAD (a distância), no seu ritmo, com material didático e certificado de conclusão emitido pela plataforma de ensino da Worklinic.
Quem da minha empresa precisa fazer?
Os cursos desta área atendem, por exemplo: Geral / CIPA; Geral; Geral / liderança; Liderança; Liderança / RH.
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